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Nature:学术界出现“离职潮”!

目前,一大波科学家正离开学界,被称为「伟大的辞职」,背后原因种种,无不让人反思。
疫情真得会有很多令人意想不到的事发生。
这不,一大批科学家,从学术界离职,去往工业界了
这波「离职潮」被称为「伟大的辞职」great resignation引起了业界普遍关注。


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是否打击了学术界?

 

2021年11月,Nature曾围绕科学家职业生涯展开了一项调查。


尽管,人们普遍知道,在工业界的科学家薪资较高,但对于离职学术界的科学家来说,薪资待遇并非是不满的最大因素


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超过半数(52%)的受访科学家对于目前薪资仍表示满意。


除了薪资,科学家对于未来的担忧也似乎离开学术界的重要原因超过32%的科学家对于未来感到消极,包括8%的极其消极和24%的偶尔消极。


大部分科学家认为,现在的学术生存状况比原来差,仅有24%的人认为更好。

对于个人生涯最大的挑战问题,并列第1位的是处于高级水平的充满竞争力的工作,以及对于研究资金的竞争


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调查得到了各个职业生涯阶段的科学家回应,其中,有1200名回复的科学家处于职业生涯中期。

对于处于职业生涯中期的科学家来说,离职现象更加明显。 

调查结果显示,37%的处于职业生涯中期的研究人员对目前职位不满意,这种不满意程度有别于职业生涯早期的32%和职业生涯后期的32%研究人员。

 

处于职业生涯中期的科学家对未来的不确定性更加突出,近四分之一(24%)的人表示,他们对自己的职业发展机会极为不满。


较之于其它阶段,职业生涯早期是17%和职业生涯晚期是19%。

 

处于职业生涯中期34%的研究人员表示,他们对自己用于研究的时间不满意,较之于职业早期的21%和职业晚期的28%。


原因分析

3月4日,地球科学家Christopher Jackson(克里斯托弗·杰克逊)在推特上宣布,离开英国曼彻斯特大学,前往美国科学咨询公司Jacobs工作。 

他离职的原因是,教学压力不断增加,且面临着财政拨款的压力

当前,大学教职工必须工作更长时间,更努力,才能竞争越来越少的终身或永久职位。 

「对于处于职业生涯中期者而言,如果他们有抵押贷款、汽车和孩子,但仍然要离职,这说明了一些更重要的事情。」杰克逊说。


同样在去年,文化人类学家Karen Kelsky(凯伦·凯尔斯基)从伊利诺伊大学香槟分校离职,成为一名职业教练。

12年来,她目睹了学术界状况的恶化。

凯尔斯基说,缺乏支持、工作量增加、微观管理、政治敌意以及工资跟不上生活成本等等,这些都是不满的原因。


就在今年3月31日,伦敦大学金史密斯学院婴儿情绪研究者Caspar Addyman(卡斯帕·阿迪曼)宣布辞职。


他的辞职信提及,对大学管理的不满最终促使他离职。


研究机构成本的增加,还不断裁员的情况,这也逼迫有些教员提前主动离职。

随着调查的深入,原因还有很多,但结果只有一个:学界研究者的离职潮

参考资料:

https://www.nature.com/articles/d41586-022-01512-6

https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0


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